| 今日の一言 |
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2024/4/27 ☆
円安 ＆＆ 退職代行
Yahoo
円安に歯止めかからず 1日で下げ幅2円超 政府・日銀試すNY市場
26日のニューヨーク外国為替市場の円相場は対ドルで急落し、一時1ドル＝158円台を付けた。1990年5月以来約34年ぶりの安値。米連邦準備制度理事会（FRB）の利下げ観測が後退する一方、日銀が金融政策の現状維持を決めたことで低金利の状況が続くとの見方が強まり、円を売って高金利のドルを買う動きが活発化した。対ドルの円の下げ幅は26日だけで2円を超え、円安に歯止めがかからない状態になっている。
26日午前に米商務省が発表した3月の個人消費支出（PCE）物価指数は、前年同月比2・7％上昇で、伸び率が前月（2・5％）を上回った。PCEはFRBが物価上昇（インフレ）の動向を見極めるうえで重視している経済指標。インフレ圧力の根強さが示されたことで、市場ではFRBの利下げ開始時期が遅れるとの見方が強まった。
これに先立ち、日銀は26日の金融政策決定会合で現行の低金利政策の維持を決定。日米で大きく開いた金利差が当面は縮まらないとの見方が強まり、円売り・ドル買い取引が活発化した。
ニューヨーク市場の円相場は26日夕に一時1ドル＝158円40銭程度まで下落。午後5時時点は前日比2円73銭円安・ドル高の1ドル＝158円32〜42銭で取引された。
市場では政府・日銀による為替介入への警戒が強まっている。2022年10月に行われた円買い・ドル売り介入は1ドル＝151円90銭台で発動された。現在の円相場は当時に比べても大幅な円安となっており、鈴木俊一財務相は過度な相場変動に対しては為替介入を辞さない考えを示している。しかし、急速な円安の中でも介入が実施されないことから、市場では政府・日銀の真意を探るため、さらなる円安を試す動きも出ている。
∧∧ 1ドル158円…。
( ﾟдﾟ) たった数日で4円近く動くのは流石に異常すぎ。
＿(__つ/￣￣￣/＿
＼/ / 円安が進行している中で、為替は物価に影響与えないとか
円安容認の発言するなんて、日銀総裁は正気なのかと？？
∧∧
( ﾟдﾟ) 金利を上げたくないってのは分かるけど、
＿(__つ/￣￣￣/＿ このまま無策では、海外投資家から見透かされて、円売りに歯止めが利かなくなって、
＼/ / 教科書に載るような通貨危機になりかねないと思われ…。
Yahoo
「退職代行」サービスに依頼殺到 新入社員も続々利用 背景に「配属ガチャ」 早期退職を「寮」で防止の企業も
まだ新年度を迎えて1カ月もたっていないが、大阪市では、退職を代行するサービスに依頼が殺到している。サービスの利用者には新入社員も。若者が早期退職を選ぶ理由とは。
■費用の相場は2〜5万円 「リピート割割引」も
株式会社熱狂スタイル内藤亮代表取締役:貸与物につきましては、会社のスペアキーと、セキュリティカードについては、ご自身のデスクに保管されているとお伺いしております。ご本人さまへの直接の連絡を控える旨、ご協力お願いできればと思います。
何らかの理由で、会社に退職の意思を伝えられない人に代わって、このように電話連絡や事務手続を行う。
2年前にスタートしたこのサービス。依頼の数が前年の2倍以上になっているという。
費用の相場は2万円〜5万円。さらに、2回目以降の退職代行で料金が安くなる「リピート割」もある。
（中略）
■「配属ガチャ」で4人に1人が入社辞退や早期退職を検討
さらに、新入社員の退職には、ある特徴がある。
株式会社熱狂スタイル 内藤亮代表取締役:本来は営業職とか、もっと外に出るような仕事がしたかったが、内勤に配属されてしまって、退職しますという事例はあります。
早期退職の大きな要因と言われているのが、いわゆる「配属ガチャ」。
ハタラクティブ 後藤祐介事業責任者:配属ガチャっていうのは、ガチャガチャで例えられるように、『自分では決めることができない』、配属そのものをあらわす言葉として、最近使われています。
こちらの会社が行った調査では、配属先が希望と異なった場合、4人に1人が入社辞退や早期退職を検討すると回答している。
街で話を聞いてみると…。
（Q.配属ガチャ外れたらどうする?）
10代（専門学校生）:外れたら…でも、やめます。自分の人生なんで。
20代:嫌でしかない。辞めますね。すぐ辞めます。営業したいけど事務ってなったら、面白さで言ったら全く面白くないと思うので、1週間もったらいい方じゃないですか。
一方、こちらは40代の男性。
40代:（ギャップ）感じますね。僕らは氷河期だったんで、言われるがままに仕事させてもらった。今はそういう時代ではないと思ってます。
（Q.配属ガチャ当たりでした?）
40代:ハズレでした。今は、くさらずやってよかったなと思います。
|￣￣￣￣
| 退職代行使って辞めるヤツが、去年だけで自分が知る範囲で3人会社にいた…。
| （しかも前日まで辞めるそぶりを見せず…。）
| こんなのやられたら人間不信になりますな。
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| 私思うに、ヘッドハンティングされて転職するのはいいけれど、
| 実力も無いのに仕事が嫌だからと転職を繰り返すのは絶対に止めるべき。
| 中途採用の履歴書とか見ても、あからさまな転職歴が多いと
| どうせすぐ辞めるだろうからと、重要な仕事を任せる気にもならないし…。
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| もっと酷いのになると、やっぱり今の会社の条件がよかったから戻りたいとか
∧ ∧ | 一度辞めたヤツが面接受けにパターンもある…。
(ﾟДﾟ,,)＿_ ＼ 一度辞めておいて同条件で戻れるワケがないだろと…（笑）。
／￣￣∪ ∪ ／| ＼＿＿＿＿
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／_ （ ´∀）＿.／／ ┌────────
||￣（ つ ||／ ＜ 私もこの記事の40代側の意見に同意で、どんな仕事でもやっててよかったと思います。
|| （_○_＿_) || ｜ 責任ある立場になってトラブルに遭遇した際、いままでしてきた仕事の経験が、
｜ 自分の責任範囲でどこまで踏み込める（もしくは上に報告せずもみ消せる）かの
｜ 判断材料になっているのは大きい。
｜
｜ 配属ガチャに外れたからと言って、すぐに辞めるのは絶対に損です。
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あなたは
